وی تأکید کرد که تکیه بر ظرفیت‌های مدیریتی و کارشناسی موجود در مجموعه، نه تنها سرمایه‌های انسانی را تقویت می‌کند، بلکه به بهبود چشمگیر کارایی و اثربخشی کلی اداره کمک خواهد کرد.
سلمان‌خواه در ادامه اظهارات خود، به نقش حیاتی مدیریت رفتار سازمانی در پیشبرد اهداف اشاره کرد و افزود: ایجاد فضایی آکنده از همدلی، تعامل سازنده و روحیه مشارکت میان تمامی همکاران، از ارکان اساسی موفقیت هر مجموعه اداری است. او از همه خواست تا در مسیر تسهیل امور و پشتیبانی متقابل از یکدیگر بکوشند.
مدیرکل میراث‌فرهنگی گیلان همچنین بر اهمیت رعایت اصول حکمرانی شایسته در مدیریت سازمانی صحه گذاشت. او تصریح کرد که شفافیت در عملکرد، احساس مسئولیت‌پذیری، مشارکت فعالانه و بهره‌گیری از تجربیات ارزشمند پرسنل، ستون‌های اصلی یک مدیریت مطلوب را تشکیل می‌دهند و باید در تمام سطوح مدیریتی به دقت مدنظر قرار گیرند.
در پایان این رویداد، ضمن تقدیر از زحمات بی‌دریغ حسین جعفری بابت خدماتش در دوره تصدی مدیریت امور مالی، برای موسی مهریاری و عادل حسینی در سمت‌های جدیدشان، آرزوی موفقیت و توفیق روزافزون در راستای تحقق برنامه‌ها و اهداف اداره‌کل میراث‌فرهنگی گیلان شد.
